Uyğun olaraq, ispan dair qanunvericiliklə, əmək, əmək münasibətləri yolu ilə xitam verilə bilər: dayandırılması istefa işçinin təşəbbüsü ilə keçməsi müəyyən müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət, obyektiv iqtisadi işdən işəgötürənin təşəbbüsü ilə, və ya tədbirlər uyğun olaraq intizam işdən çıxarılmaXitam istefası və sonra, müəyyən bir müddət düz irəli və şərait yoxdur yaratmaq mürəkkəb bir problem olaraq ispaniya ilə əmək qanunvericiliyi ilə. Bununla belə, o, lazımdır qeyd etmək lazımdır ki, bu halda müqavilənin ləğv qurtarması ilə əlaqədar müəyyən müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət, işəgötürən istehsal xitam ödənişi ekvivalent və on iki gün ərzində hər il xidmət. Obyektiv işdən-bu, xitam verilməsinə əsaslanır hər hansı bir obyektiv əsası, məsələn, iqtisadi, texniki, istehsal və ya təşkilati səbəbləri. Bir halda qanunla müəyyən edilmişdir ki, təşkilati səbəbləri ola bilər, daxili yenidən təşkili və görünüşünü dəyişmək bölmələrinin bağlanması şöbə görə, dəyişikliklər tələb və itirilməsi mühüm müqavilələr, sonra şirkətin yenidən təşkili birləşmə, mərkəzləşdirilməsi bölmələrinin şirkətin ziyan onların regional şöbələrinin, əhəmiyyətli dəyişikliklər və idarə etmək və s. daha Sonra, bu cür amillər, həm səriştəsizliyi, işçinin və ya imtina işçilərin uyğunlaşmaq texniki dəyişikliklər iş yerində aparılır də olmalıdır üçün əsas obyektiv işdən.
İşəgötürən (şirkət) apara bilər obyektiv işdən hər zaman, lakin, hesab ədalətli, altında ispan əmək hüquqları olmalıdır deməlidirlər əsaslandırılması qərarın qəbul edilməsi xitam verilməsi haqqında və düzgün prosedur olmalıdır riayət olunmasını gözləyir.
İşəgötürən rəsmiləşdirmək ləğv məktubda olmalıdır təslim işçilərin məlumat verərək onların ləğvinə dair əmək münasibətləri, qüvvəyə minmə və xitam müəyyən obyektiv səbəbləri işdən, eyni zamanda, işəgötürən ödəyə ilə tələb qəbzdə və ya başqa şəkildə, müqavilədə qeyd olunan əmək müqaviləsində və ya siyasətinə görə, şirkətin ədalətli ixtisar kompensasiya zərər çəkən bir işçiyə.
Ödənişi göstərilən kompensasiya halda, obyektiv, ədalətli işdən hesablanır kimi İyirmi gündən bir il ərzində xidmət örtüyü ilə on iki aylıq ödənişlər və işəgötürən təmin etməlidir minimal müddət-dən on beş gün, tarixdən verilməsi və çatdırılması ləğv məktub qüvvəyə minmə tarixi, müqavilənin ləğv edilməsi.
Lakin, bu müddət olar qarşısını almaq yolu ilə ödənilməsi əmək haqqı müvafiq gün müddətində. İntizam işdən-bu termini tez-tez istifadə üçün təklif xitam verilməsi əsasında pozulması və ya riayət əmək müqaviləsinin. Məhkəmələr müəyyən etmişlər ki, aşağıdakı hallar hesab edilə bilər üzrlü hesab edilən səbəb olduqda səbəblərlə üçün işdən tərəfindən bu maddədə: dəfələrlə və əsassız olmaması və ya gec azn iş yeri, davranış və ya itaətsizlik iş yerində, və ya fiziki zorakılıq yönəldilmişdir işəgötürən və ya hər hansı digər şəxs çalışan şirkət pozulması öhdəliklər, vicdanlılıq və etibardan sui-istifadə etmə vəzifələrini yerinə yetirərkən, daimi standart iş, adi içməli və ya narkomaniyaya, əgər bu mənfi təsir göstərir məhsuldarlıq iş təqibi görə irqi və ya etnik mənşə, din, əqidə, əlillik, yaş və ya seksual oriyentasiya, və cinsi sui-istifadə münasibətdə işəgötürən və ya hər hansı digər şəxs çalışan şirkət.
Bu siyahı əsaslar tam deyil, hər halda qiymətləndirilməlidir onun öz faktlara və məziyyətləri.
İşəgötürən rəsmiləşdirmək ləğv məktubda olmalıdır təslim işçilərin məlumat verərək, onların dayandırılması barədə əmək münasibətlərinin qüvvəyə minmə tarixi ləğv edilməsi və səbəbləri intizam işdən (vacibdir ilə işəgötürənə müəyyən səbəbləri işdən azad fəaliyyət detalları kimi işdən məktub və bundan sonra da istifadə edilə bilər məhkəmədə necə sübut), əgər işdən fəaliyyət əsasında intizam səbəblərə görə bir ədalətli, ehtiyac yoxdur işəgötürən üçün kompensasiya ödəmək zərər çəkən bir işçiyə halda isə intizam işdən, işəgötürən daşımır hüquqi öhdəlik bildiriş və müddətlərinin bildiriş qüvvəyə mindiyi tarixdən əvvəl xitam verilməsi, müqavilənin. Lakin, qeyd etmək lazımdır ki, işdən üzrə intizam səbəblər olmalıdır başlanılıb ərzində altmış gün hesab edərək tarixdən səbəbləri var idi ilk dəfə aşkar aşkar, və hər halda sonra ən geci altı ay ilə baş tarixləri intizam xətanın. Əgər işçi var adi əmək müqaviləsi və ya idarə heyətinin üzvü və ya direktoru şirkətdə: son halda işdən hərəkətlərinə düzəliş edilə bilər ticarət hüququ və hər hansı bir şəkildə razılaşdırılmış əmək müqaviləsinin məqsədəuyğundur ki, qeyd etmək görə, ispan, əmək hüquqları, az müdafiə işçiləri ilə böyük iş təcrübəsi olan şirkət. Varmı mövcud kollektiv müqavilə: əlavə hüquqi tələbləri təsbit MƏRKƏZİ icra edilməlidir xaric edildikdə, fəaliyyət üçün ədalətli sayıla. Əgər işçi var yüksək mühafizə işçilərinin də müvafiq olaraq, ispaniya qanunvericiliyinə görə, əməyə: xüsusi qorunan işçilərin nümayəndələri daxildir işçiləri, hamilə qadınlar, işçilərin məzuniyyət qayğı, iş üzrə qrafik görə vəzifələrini uşaq işçi, ola bilər ki, əvvəllər iddia məhkəmə azn şirkət, başqaları arasında. Fəaliyyət işdən qarşı belə müdafiə heyəti cəlb konkret qanunlara riayət olunmaması, bu xüsusi qaydalara göstərəcəkdir işdən etibarsızdır. Xitam verildikdən sonra məktubu idi düzgün təslim çəkən işçi, işçi hüququ iyirmi gün ərzində aldıqdan sonra yazı haqqında vəzifədən, qarşı iddia işəgötürənin qanunsuz olaraq işdən çıxarma və ya işdən etibarsız, əksər hallarda. Müəyyən hərəkətləri azad məcburi razılaşdırıcı tələb edilə bilər bilavasitə təqdim qarşısında səlahiyyətli məhkəmə və ya. Onlar daxildir, lakin bunlarla məhdudlaşmır hərəkətləri edə bilər ki, müalicə, sosial, təhlükəsizlik, coğrafi mobillik, böyük əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi, konstruktiv işdən yolu ilə obyektiv fəaliyyət və s. Əgər tərəflər nail ola biləcəyik həlli, işçi aça bilər məhkəmə iddiası səlahiyyətli məhkəmə və ya tribunal. Hakim qərarı elan edəcək sonra müvafiq məhkəmə Mülki məcəlləsinə uyğun olaraq, İspaniya Qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmələr və ispan, əmək qanunvericiliyinin, o necə tərtib, çağırırıq tərəfindən əldə həlli danışıqlar yolu ilə və ya barışıq. Hətta bundan sonra məhkəmə iddiası idi təşəbbüsü, tərəflər əldə edə sazişin hər hansı bir zamanda qərar qəbul edilənədək verilir. Məhkəmələr asılı olmayaraq, əsas işdən göstərilən işəgötürən tərəfindən bəyan edə bilər ləğvinə dair olmaq üçün, ədalətli, ədalətsiz və ya etibarsız. Xaric edildikdə elan ədalətli qərar qəbul edilməsinə xitam verilməsi barədə tərk qüvvədədir və heç bir əlavə kompensasiya ödənilən işəgötürən tərəfindən. Əgər işdən, işəgötürən məcbur edilə bilər, yaxud bərpa işçinin və ya ödəməlidir qanunsuz işdən azad işçinin qırx beş, otuz üç gündən bir qayda olaraq kompensasiya. Bu kompensasiya bərabərdir qırx beş gün ərzində hər xidmət ili ilə cap qırx iki aylıq ödənişlər qədər on fevral -ci il və əlavə otuz üç gündən bir il ərzində xidmət ilə əhatə olan iyirmi dörd aylıq ödənişlər on iki fevral -ci ildən etibarən. Əgər obyektiv işdən azad fəaliyyət işəgötürənin elan ədalətsiz məhkəmə, işəgötürən ola bilər ödəməyə borcludur işçiyə kimi müəyyən edilir arasındakı fərq məbləği ödənilən zaman irqi ləğv məktub və hüquqi görə kompensasiya qanunsuz işdən kompensasiyaların. Əgər işdən etibarsız sayılır işəgötürən bərpa işdə işçinin Məhkəmə tapa bilər ki, işdən fəaliyyət ləğv olunur, bu halda, əgər xitam verilməsi deyil, kifayət qədər əsaslı və ya əgər işəgötürən pozur əsas hüquqları zərər çəkmiş işçi. İşəgötürən əlavə bərpası, gərək işçiyə kompensasiya itirilməsi əmək haqqı tarixdən faktiki xitam hakim bildiriş. Nəhayət, əgər işdən nümayəndəsi işçilərin elan ədalətsiz məhkəmə tərəfindən o o olacaq hüququ arasında seçim etmək üçün bərpa edilə və ya kompensasiya almaq. Bundan başqa hallarda işdən çıxan işçinin xüsusi mühafizə olunan zaman, ispan Əmək hüququ, məhkəmə və ya elan edilməsi haqqında işdən azad, ədalətli olmaq və ya ləğv etmək haqqında bəyannamə ədalətsizliyə hüquqi baxımdan mümkün deyil. Bu, adi etmək istəyən şirkətlər üçün qarşısını almaq bərpası belə rədd nümayəndələri işçiləri, əməkdaşları tərəfindən qorunan nail olmaq üçün sazişin üzrə kompensasiya yüksəkdir haqsız həddi istəyir. biri beş ən yaxşı hüquq firması sahəsində əmək hüquq İspaniya Tanınmış ən nüfuzlu beynəlxalq kitabları kimi hüquqi beş yüz və tərəfdaşları palatasının, biz seçilib kimi ən yaxşı əmək firması İspaniya qlobal beynəlxalq mükafatlara, -ci ildə. Bizim məşğulluq, vergi, korporativ hüquq və mübahisələrin həlli şöbələrində çalışan təcrübəli hüquqşünaslar təchiz edən, sizə kömək etmək üçün idarə işdən çıxarılma və əlaqəli məsələlər.
Diqqət yetirin ki, yeni bir tələb müəyyən edilməsi üçün əsas və ya real sahibi şirkətin qədər verilməsi, illik hesabatlarının, ticarət reyestrində və İspaniya informasiya qeyd çıxarılması barədə Ali Məhkəmənin məsələləri üzrə icbari ehtiyat mükafat direktorları ilə icra ya həvalə funksiyaları.
